zasobyforum/zasoby/art 104 kp Wyszukiwarka e-prawnik.pl
i płacy. Nadto „wycofanie” regulaminu będzie się wiązało ze stosownymi obowiązkami informacyjnymi ze strony pracodawcy. Zgodnie z treścią art. 104 [1] k.p. Regulamin pracy, określając
zostać określone w regulaminie pracy na co wskazuje art. 104 z ind. 1 pkt 8 k.p., który stanowi, że powinny być w nim ustalone m. in. obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy (...)
Wady formalne wypowiedzenia umowy o pracę
się z jego treścią (art. 61 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Tym samym, odmowa przyjęcia wypowiedzenia nie oznacza, że nie jest ono skuteczne (zob. wyrok Sądu Najwyższego z 13 grudnia 1996 r., sygn. akt (...)
regulaminu pracy (art. 104 § 2 k.p.), liczba godzin nadliczbowych w razie szczególnych potrzeb pracodawcy może być wyższa niż 150 w roku kalendarzowym (Romer Maria Teresa Najnowsze (...)
Wydawanie regulaminów zakładowych pracownikom
pracodawca ma jedynie obowiązek "na żądanie pracownika udostępnić do wglądu tekst i wyjaśnić jego treść” (art. 241[12] § 2 pkt 3, do którego odsyła art. 77[2] § 5 Kp dotyczący regulaminu (...)
Zapoznanie pracowników z obwieszczeniem
objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy (art. 150 § 1 kodeksu pracy). Art. 150 § 4 kp nakazuje do obwieszczenia stosować odpowiednio przepis art. 104 (...)
Wymiar urlopu pracownika niepełnoetatowego
zgodnie z paragrafem 2 w art. 154 K.P., w pierwszym przypadku należałoby udzielić 56 godzin tj. 28 dni urlopu, natomiast w drugim przypadku 104 godziny tj. 26 dni urlopu. W konsekwencji Firma będzie
Umowa o pracę kierownika zakładu budżetowego
dotychczasowego stanowiska pracy (zob. wyrok SN z 9.12.1998 r., I PKN 498/98, OSNP Nr 3/2000, poz. 104). Niezależnie od powyższych przesłanek, należy wskazać, że wypowiedzenie musi zawierać odniesienie (...)
Przebywanie na terenie zakładu
określonych w regulaminie lub niezastosowanie się do polecenia pracodawcy, może być zakwalifikowane jako dające podstawę do rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kp. Pogląd taki (...)
Regulamin pracy i regulamin wynagradzania
można wprowadzić dla jednego pracownika? Przepisy kodeksu pracy wyraźnie stanowią, iż regulaminu pracy nie wprowadza się, jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników (art. 104 § 2 kp). (...)
